【宮城 /フィッシャーマン・ジャパン】漁業の担い手育成事業を新たな地域で立ち上げる人材コーディネーター

漁業の担い手育成事業を新たな地域で立ち上げる人材コーディネーター募集

「漁業を仕事にしたい」と考える若者は、確実に増えています。

一方で、興味を持っても、実際に漁村で働き始めるまでの道のりはまだ十分に整っていません。

どこで求人を探せばいいのか。
誰に相談すればいいのか。
地域や漁師さんと、どうつながればいいのか。
働き始めたあと、どう定着していけばいいのか。

そうした“見えにくい壁”を一つずつなくし、漁業の担い手が育つ仕組みをつくる。
それが、フィッシャーマン・ジャパン（FJ）の仕事です。

今回募集するのは、漁師・漁協・行政・応募者をつなぎ、漁業の担い手を増やしていくコーディネーター。

1年目はフィッシャーマン・ジャパンが発足した地、宮城県石巻市を拠点に、現場で人と地域に向き合いながら経験を積んでいただきます。

2年目以降は、石巻で培った仕組みを土台に、宮城県外の地域へ事業を展開していく役割を担っていただきたいと考えています。

地域と人に深く関わる仕事がしたい方。
社会課題に、現場から向き合いたい方。
日本の水産業の未来に本気で関わりたい方。

そんな方と、ぜひ一緒に働きたいと思っています。

まず1年目にお願いしたいこと

FJの漁業人材確保事業は、地域の受け入れ体制づくり、採用支援、定着・成長支援の3段階で進みます。
まず1年目は、研修期間として石巻を拠点に、漁師さん、漁協、行政、応募者それぞれの思いや事情を知りながら、地域の受け入れ体制づくりと採用支援の土台を学んでいただきます。

私たちは現場で漁師さんと話をしたり、時にはお仕事を手伝ったりすることで海で生きる・海で働く人たちのことを理解することができると考えています。
そうして初めてその地域のための提案ができると考えています。

そのため、1年目は石巻市を拠点に具体的には以下のようなことに取り組んでいただきます。

 求人開拓・求人づくり

漁師さんにヒアリングを行い、現場の魅力や仕事の特徴を言語化し、求人票として整理します。
必要に応じて取材や写真撮影も行い、自社求人サイト「TRITON JOB」への掲載につなげます。

 漁協・行政との連携

地域の漁協や行政担当者と関係を築きながら、受け入れ体制づくりを進めます。
人を紹介するだけでなく、「地域としてどう迎え入れるか」を一緒に整えていく仕事です。

 応募者とのマッチング

応募者からの問い合わせ対応、オンライン面談、短期研修の受け入れ調整などを行います。
漁業に興味を持った人が、安心して次の一歩を踏み出せるよう伴走します。

就業後の定着支援

就業後1〜3年目の漁師さんに定期的にヒアリングを行い、悩みや不安を聞きながら、必要に応じて地域や関係者との橋渡しを行います。

イベントの企画・運営

1泊2日の漁師学校（漁師就業体験イベント）、中高生向け授業、水産業PRイベントなどの企画・運営にも関わります。

２年目からのキャリアイメージ

石巻で現場経験を積んだあとは、その経験を土台に、宮城県外の展開にも関わっていただきます。
2年目以降の住まいや勤務地については相談可能です。
出張ベースで各地に関わることも、地域に移住して取り組むこともできます。

将来的には、次のような役割を担っていただくことを期待しています。

・自治体・漁協への担い手育成フレームの提案
・受託事業の設計や運営
・地域ごとの課題に応じた戦略立案
・「TRITON PROJECT」パッケージの全国展開を推進するリーダー

地域の文化や歴史を理解し、人と人との関係を動かしながら、仕組みを形にしていく仕事です。
だからこそ、まずは成功事例のある石巻で現場に深く関わる経験を大切にしています。

この仕事に活かせる経験

たとえば、次のような経験はこの仕事に活かせる可能性があります。

・漁業・水産業界の知識または経験
・プロジェクトマネジメントの経験
・行政委託事業の申請・報告経験
・フィールドワーク・調査業務の経験
・地域振興・漁業・環境保全など現場系の業務経験
・行政や地域コミュニティとの協働経験

ただ、経験以上に必要なのは地域の人や水産業の未来を思う気持ちです。

地域によっても条件が違えば、他の職種で通用してきた考え方が田舎や海の世界ではそのまま当てはまらない場合も多々あります。

だからこそ、現場の声に耳を傾けながら、地域の未来、水産業の未来のことを俯瞰して考えられる方と一緒に働きたいと考えています。

そのことを大切にしていただける方は未経験でも大歓迎です。

フィッシャーマン・ジャパンとは

フィッシャーマン・ジャパン（FJ）は2014年、三陸の漁師・魚屋・異業種の若手が集結して立ち上げた団体です。

漁業に対する従来の3K（きつい・汚い・危険）イメージを、新3K「かっこよくて、稼げて、革新的」な産業へと転換することを理念に掲げています。

FJが取り組む変革は「人・経済・環境」の3つの軸で構成されています。

• 人の変革：担い手の確保・育成・定着支援
• 経済の変革：流通・マーケティングの改善による収益向上
• 環境の変革：持続可能な資源管理や海の未来への働きかけ

この3つが揃って初めて、水産業の未来が開けると考えています。

中でも「人の変革」、担い手育成へのこだわり

一つの地域で成功事例を産んでも、そこに普遍性がなければその場限りで終わってしまいます。

全国で通用する「型」をつくり、成功事例を増やすことで日本の水産業に貢献できる。

それこそが私たちの社名である「ジャパン」に込められた意味です。

FJは2014年の設立以来、宮城県石巻市を拠点に漁師の担い手育成に取り組んできました。

求人開拓から漁協との協力体制の構築、応募者対応、就業後の定着支援まで10年かけて積み上げて見えてきた「型」があります。

2025年度、活動10年を迎えてこれまで石巻市内で就業した新規就業者の漁師は60名を超えました。

そのうち40名は継続して就業しており、漁協の組合員資格を取得したり、自らで漁場を行使する担い手も誕生しています。

この成果は、新規就業者本人の努力に加えて、行政・漁協・親方漁業者、そして現場に深く入り込んだ伴走型のコーディネートが実を結んだ結果と考えています。

漁業の担い手を増やし、定着させ、次世代へとつなぐことは、私たちの活動の中軸です。

産業をどれだけ革新しても、海に出る人がいなければ意味がない。だからこそ、担い手育成事業はFJの根幹であり続けています。

そして今、三陸だけでなく、日本海側や近畿地方など、全国各地の自治体・漁協から
「石巻のような仕組みをつくりたい」
という声が届いています。

一つの地域で成果を出すだけではなく、そこで培った仕組みを全国に届けていく。
そのために、新しい仲間が必要です。

FJが描く10年後のビジョン

私たちの目標は、「単なる職業紹介」ではありません。

全国の自治体に「担い手確保の仕組み」を刻み、日本の水産業を「人材」の面から持続可能にしていくことです。

漁業センサス分析をもとにすると、全国の養殖・定置網漁業には、年間約1,700人の新規就業ポテンシャルがあります。

そのうち離職や転職も考慮すると、年間600名の新規就業者を生んでいける可能性が日本の漁村にはあります。

一方、現在の既存行政案件で生まれている新規就業者は、5地域で年間25名程度にとどまっています。

この可能性を現実のものにしていくために、約7人体制（2026年）のチームを、今後さらに拡大していきたいと考えています。

最後に

この仕事は、目立つ仕事ではないかもしれません。
でも、地域の未来を支える土台をつくる仕事です。

海に出る人が増えること。
漁村で働き続ける人が育つこと。
地域に「担い手が育つ仕組み」が残ること。

その一つひとつが、日本の水産業の未来につながっていきます。

地方の最前線で、生命活動に欠かせない産業を支える人たちを支える。
そして、石巻で培った仕組みを全国へ広げていく。

そんな挑戦を、あなたと一緒に始められたらうれしいです。