【宮城 /フィッシャーマン・ジャパン】現場から日本を変える、漁師×コーディネーター

渡部更夢（FJ漁業2課チームリーダー）は、FJ事務局員として漁業人材確保・育成に取り組みながら、2024年9月から赤貝漁師の修行も開始しました。

事業承継を前提に親方のもとへ弟子入りし、月10日程度の漁業と事務局業務を掛け持ちする「二刀流」の働き方に挑戦しています。

今回は、彼のように働く「現場での手触り感覚と、視座を上げた理論の両方」を大切にするチームメンバーを募集します。

フィッシャーマン・ジャパンとは

フィッシャーマン・ジャパン（FJ）は2014年、三陸の漁師・魚屋・異業種の若手が集結して立ち上げた団体です。

漁業に対する従来の3K（きつい・汚い・危険）イメージを、新3K「かっこよくて、稼げて、革新的」な産業へと転換することを理念に掲げています。

漁師、研究者、コーディネーター——多様な人間が、日本の漁業の未来を本気で考えている組織です。

担い手の確保・育成、流通・マーケティング変革、持続可能な資源管理。

これらが揃ってはじめて、水産業の未来が開けると考えています。

だが、机上で組んだ理論だけで人は動かない

FJの仕事では、日本の水産業や漁村の未来を考えて理想論を掲げることも多々あります。

しかし、それを届ける相手は、日々自然を相手にして現場を見ている漁師や、彼ら日々真正面から向き合う漁協職員たちです。

彼らだって、ふと手を止めて、立ち止まって思い描く将来はある。

でも、目下の変化は現場で起きていて、いつも未来ばかりを見ているわけにもいかない。

だからこそ「いま」に集中をして、変化や新しいことには慎重であり続ける。

そんな彼らも「良い事例」や「うまくいった事例」を知ることができると、一歩前に踏み出しやすくなります。

FJの役割は、そんな現場の人たちに前を向いてもらうために、一つずつ事例をつくっていくことです。

うまくいった事例も失敗事例も「なぜ」に真剣に向き合い、それぞれの地域ではどうやったらよいか、本質に向かって深ぼっていきます。

それと同時に、本当に手触りのある本質は現場にしかありません。

「理想像」と「現場」の乖離をなるべくなくすこと。

現場に自分たちも根ざしながら、しかし目線を上げて地域全体を巻き込んでいく。

そこにこそ、FJという組織の重要性があります。

それを実践しているのが、渡部更夢の漁師への挑戦です。

同じように、現場も大切にしながら日本の水産業を変えていきたい人を、もっと仲間にしていきたいと思っています。

「ジャパン」として事例を全国に広げるメタ視点を持ちながら、現場を忘れない。

現場から日本へ——その働き方・生き方を共に体現していきましょう。

彼の「実験」から、この求人は生まれました

渡部更夢は千葉大学院で都市計画を学び、三陸とイタリアの漁村でフィールドワークを重ねた後、2021年にFJへ入社しました。

以来、石巻を拠点に漁業の担い手育成に取り組んできました。

「漁師をやってみたい」という学生時代の思いと、その時に感じた「排他的な漁村の産業構造」という障壁を取り除くために、FJに入社して漁業の人材確保・育成に取り組んできました。

そして、2024年9月に仕事を通じてご縁があり、赤貝漁師の親方のもとへ弟子入りしました。

事業承継を前提に、ダブルワークとして漁師の修行を開始。

「漁業権と住所要件の関係性」についての論文執筆も継続しています。

「コロナ禍では、都会暮らしの辛さを感じました。

でも石巻に来てから、食材はすぐに手に入るし、満員電車に乗る必要もない。

自然のなかで生かされている感覚があります」

社会（マクロ）と現場（ミクロ）の視点を往復することで、行政や漁協への提案に鋭さが増した。

それだけでなく、「自分自身が新しい漁師の働き方のケーススタディになっている」という手応えが生まれてきています。

VUCAの時代、AIの時代——

本質的な「生きること」と「働くこと」を考えたとき、自然と向き合う生産者の仕事には固有の強さがあります。

ホワイトカラーとブルーカラーの仕事の両方を持ち、両方を活かせる人間が、これからの地方産業のレジリエンスをつくっていく。

渡部自身がそのモデルケースになろうとしています。

1年目にやること

まず三陸・石巻の現場で、新規就業・定着支援を中心に行う採用支援フェーズで共に動いていただきます。

漁業の現場やそこで働く漁師・漁協のみなさんの考えや哲学を、自分の体で学び取っていくことが出発点です。

現場を知ってこそ、そこで生きる・働く人たちのことを理解して、やっと地域の未来を考えた提案ができると考えています。

・求人開拓 漁師へのヒアリング・現場取材、求人票作成と「TRITON JOB」への掲載

・漁協折衝 地域の漁協・行政とのチームづくり、受け入れ体制の整備支援

・マッチング 応募者対応、オンライン面談、短期研修の受け入れ調整

・定着支援 就業後1〜3年目の漁師との定期ヒアリングと橋渡し

・イベント 漁師学校の運営、中高生向け授業、PRイベントの企画・運営

2年目以降の道すじ

三陸での現場経験を土台に、自らも漁業の世界に足を踏み入れることを選べます。

これはFJが強制するものではなく、「こういう道がある」という提示です。

もちろん、三陸での経験をさらに「日本全国の漁村へ」横展開していくポジションの募集もしていますので、そちらで活躍頂くことも可能です。

しかし、コーディネーターとしての仕事を続けながら、副業・兼業として漁師見習いを始める。

その働き方自体が、FJが全国に発信したい「新しい漁業の形」になっていくと信じているので、そこに挑戦したい方も応援します。

以下のような要素で、この漁師と事務局の二刀流の働き方は、水産業に対しても価値を発揮できると考えています。

・現場の視点：自ら漁に出ることで、漁師の感覚・苦労・喜びをリアルに理解できる

・提案の鋭さ：FJの仕事や、自治体・漁協への提案に現場感が加わる

・モデルケース ：「兼業漁師コーディネーター」という新しい働き方を体現し、全国に発信する

・将来の選択肢：独立・事業継承など、漁師としてのキャリアを描くことも可能

FJには、兼業で漁師をする渡部だけではなく、社内の事業として牡蠣養殖にチャレンジするメンバーもいます。

あなたが理想とする働き方や漁法に合わせて、兼業にするか社内の生産部の取り組みにするかも、相談しながら柔軟に決めていくことができます。

こんなお仕事をしてきた方は知見を活かせるかも

・地域振興・漁業・環境保全など現場系の業務経験

・行政や地域コミュニティとの協働経験

・課題を抽出し、解決策を企画・提案する能力

・人と話すことを厭わず、現場に溶け込む柔軟性

こんな経験や気持ちがあるとありがたい

・「いつかは海の近くで、自然の中での仕事もしてみたい」という気持ちがある人

・体を動かす仕事と考える仕事の両方が好きな人

・自然のサイクルの中で生きることに関心がある人

・漁業・水産業界の知識または経験（なくてもOK）

でも結局は、現場と人と、日本の水産業の未来を思う気持ち

と、ここまで書きましたが、地域によっても条件が違えば、他の職種で通用してきた考え方が、田舎や海の世界では通用しない場面も多々あります。

だからこそ一番大切にしてほしいのは、関わる地域や人を思う気持ち。

そして、ミクロの現場感覚とマクロの視野の両方を持ちながら、「日本の水産業の未来」を一緒に考えていける人と仕事がしたいと思っています。

漁業の知識がなくても大丈夫です。

「現場に根ざしながら、日本の水産業を変えていく」

——その挑戦を、あなたとやっていきたいと思っています。

「生産者は強い。今後、仕事を選ぶときの選択肢に、漁師が自然と出てくるようになったら嬉しいです」